ピークエンドの法則– tag –

【【質問】人事評価の内容に納得できません！なぜ、人事評価は納得できない結果になるのでしょうか？】 人事評価に納得できません。上司は何もわかっていません。なぜこのような評価になるのでしょうか？ 【【回答】人事評価は認知バイアスの塊であり、正...

【こんな方にオススメです】 ・人生を豊かにするヒントが知りたい方 ・認知バイアスを人生で役立てたい方 ・ロルフドベリの「think」シリーズが好きな方 【本書の概要】 「よい人生を送るための思考の道具箱」という位置付けで書かれた本です。私たちが生...

【こんな方にオススメです】 認知バイアスについての名著を読みたい方人間の認知の癖について理解したい方これから認知バイアスについて学ぼうと思っている方 【本書の概要】 伝統的な人間観を根底から覆し、心理学者にして、ノーベル経済学賞に輝いたダニ...

【持続時間の無視とは】 持続時間の無視とは、過去の事象を思い出して良否の評価するときに、その事象の継続時間は無視されて、その事象から生じた瞬間的な絶対値の良否の度合いによって評価をする傾向です。 「持続時間の無視」は「ピークエンドの法則」...

【ピーク･エンドの法則とは】 ピーク・エンドの法則とは、記憶に基づく評価がピーク時と終了時の印象の平均で決まるという法則です。 【ピーク・エンドの法則の実験】 冷水実験 実験方法 参加者は「終わり」と言われるでまで、片手を手首まで冷水に浸しま...